Внутренний тренер - как состояние души
На сегодня в компании существуют множество проектов, предложенных и внедренных HR-блоком. Такой темп - это необходимость, ведь система управления персоналом требует постоянного развития и внедрения новых подходов и инструментов. Велением времени постепенно стирается понятие «отдел кадров», классическое видение роли кадровиков лишь в процессах кадрового администрирования, и сегодня уже мы понимаем, что рекрутинг, оценка эффективности работников, управление талантами, обучение и развитие, совокупное вознаграждение и другое -это обязательные процессы корпоративной модели эффективного управления человеческими ресурсами.
ул. Д.Кунаева 6, оф. 511 | 8 (7172) 60-08-25 tek-astana@mail.ru |
пр. им. Н. Назарбаева, 127, офис 203 | +7 (727) 296-51-25 +7 (727) 296 -54-27 |
buh-tlk22@mail.ru |
Copyright 2021. Все права защищены | Разработка сайта SMM агентство 4like.kz